Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i Konfliktløsning
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og dygtig Specialist i Konfliktløsning til at hjælpe organisationer og enkeltpersoner med at håndtere og løse konflikter på en effektiv og professionel måde. Som specialist i konfliktløsning vil du arbejde med en bred vifte af klienter, herunder virksomheder, offentlige institutioner og nonprofitorganisationer, for at identificere, analysere og løse konflikter, der kan påvirke produktivitet, samarbejde og trivsel.
Din rolle vil omfatte at facilitere dialoger, mægle mellem parter i konflikt og udvikle strategier til at forebygge fremtidige konflikter. Du vil også være ansvarlig for at uddanne og træne medarbejdere og ledere i konfliktløsningsteknikker, så de kan håndtere interne uoverensstemmelser mere effektivt.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en dyb forståelse af menneskelig adfærd og en evne til at forblive neutral og objektiv i komplekse situationer. Du skal kunne arbejde under pres og have en analytisk tilgang til problemløsning. Erfaring med mediation, forhandling og organisationsudvikling vil være en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk og udfordrende arbejdsplads, hvor du vil få mulighed for at gøre en reel forskel i menneskers liv og organisationers succes. Hvis du brænder for at skabe harmoni og løse konflikter på en professionel måde, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Facilitere konfliktløsning mellem enkeltpersoner og grupper.
- Udvikle og implementere strategier til forebyggelse af konflikter.
- Gennemføre mediation og forhandlinger for at løse tvister.
- Rådgive ledere og medarbejdere om konfliktløsningsteknikker.
- Uddanne og træne teams i effektive kommunikationsmetoder.
- Analysere konfliktsituationer og foreslå passende løsninger.
- Dokumentere og evaluere konfliktløsningsprocesser.
- Samarbejde med HR-afdelinger og ledelse for at forbedre arbejdsmiljøet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med konfliktløsning, mediation eller forhandling.
- Stærke kommunikations- og lyttefærdigheder.
- Evne til at forblive neutral og objektiv i komplekse situationer.
- Forståelse af organisationspsykologi og menneskelig adfærd.
- Erfaring med at arbejde i tværfaglige teams.
- Evne til at håndtere stress og arbejde under pres.
- Relevant uddannelse inden for psykologi, jura eller HR er en fordel.
- Fleksibilitet og evne til at tilpasse sig forskellige arbejdsmiljøer.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du give et eksempel på en konflikt, du har hjulpet med at løse?
- Hvordan sikrer du, at du forbliver neutral i en konflikt?
- Hvilke teknikker bruger du til at facilitere en effektiv dialog?
- Hvordan håndterer du en situation, hvor parterne nægter at samarbejde?
- Hvilken rolle spiller empati i konfliktløsning?
- Hvordan måler du succes i en konfliktløsningsproces?
- Har du erfaring med at undervise i konfliktløsning?
- Hvordan håndterer du stressende situationer i dit arbejde?
